一日后。
庐州市内，南巷猫咖。
徐云安静的坐在店内一角，身穿一套相对深色的休闲服，手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表，发型也简单的打理了一番。
整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。
徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。
华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。
研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。
毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。
有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。
但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。
上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。
因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。
一般来说。
一家公司除了小学生都知道的ceo外，还会有首席运营官o，首席会计官也就是会计主管cao，首席品牌官cbo，开发总监cdo以及首席技术官cto等等。
如果公司进一步做大，cqo、cuo、clo啥的都会出现。
差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。
不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。
在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。
无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。
这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。
搁三国志里就是声望拉满，四世三公开局，不用考虑别人会不会看得上自己的问题。
但除此以外，有几个职位就不太好找了。
比如
o，也就是首席运营官。
o的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。
在徐云这个ceo有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，o的人选无疑是命脉中的命脉。
不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。
而剩下的几位里，徐云一样，其实一开始他就是想多水几个字稿费，但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义，要是真有天堂地狱或者地府黄泉，也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”
看着这位有些自来熟的面试者，徐云不禁在心中暗暗点了点头。
从简短的聊天看来，这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。
顾群青，潘院士介绍的一位海归人才，gsb也就是斯坦福大学的ba。
这些年也不知道因何缘故，ba忽然就变得有些烂大街了起来。
但实际上，那些顶尖院校ba的价值依旧很高，并且录取率长期低的吓人。
这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：
一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的ba，基本来读书之前年薪就超过50万了，毕业后只要愿意，百万职务随便选。
更别提顾群青这种早整整一轮毕业的ba，如果不是潘院士介绍，徐云基本上没可能接触到这种大牛。
随后徐云轻咳一声，问道：
“顾先生，我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁，成绩斐然，无论是身价还是职业前景都相当光明，但后来为什么离职了呢？”
顾群青闻言，表情逐渐认真了起来。
他知道，徐云的这个问题，便代表了面试环节的正式开启。
只见他沉默了几秒钟，说道：
“准确的说，应该是我提出了辞职。
至于原因嘛
其实很简单，说到底就八个字，白人至上，隐形歧视。
当时我带领的团队三年业绩翻了274，南美九位执行副总裁排名字数也不少了，求点月票啊各位！
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