临近毕业，未来对师甜而言就像一片荒野，等待她去寻找或开发自己的领地，可是要多久才能适应荒蛮与文明则完全是未知数。
她想象不到毕业那天会是什么样子的，她和同学、老师将以怎样的仪式、怎样的姿态、怎样的情境告别。
在这个大学，她认识的人很少，不喜欢认识陌生人，不喜欢不熟的人在路上碰见了打个招呼的场面。
可以说，她的社交圈子就仅限于班级，而稍微要好的，可能也就一两个。
听说学校会在酒店召开毕业晚会，大家共聚一厅，举杯碰盏。
凡是相识的，都会刻意或顺便碰一杯，说几句话，笑几声，谁都知道这次可能是最后一次交谈。
她想，有些人，一辈子不见，也是可以的，可能不会遗憾——这是很现实的事，世间波诡云谲，谁也不知道日后会遇到什么事，碰到什么人。
有些人，连样子都没有看清，便走远了，以后也不会想起。
有些人，也许会想念，可是并不会去联系。
她打算留在杭州，简历像秋天的落叶一般飘向四面八方。
面试前，她上网搜寻各种面试攻略，将可能出现的问题整理成文档，不断模拟情景，绞尽脑汁地组织语言作答并将答案写下来，反复诵读，思考有何地方欠妥，哪里还需修饰。
折腾到半夜，她辗转难眠，眼睛胀痛，腰板酸疼，脑海里方块字来回蹦跶。
突然，她想到次日的服装还没准备，嗖地起床，在一堆乱糟糟的衣服里翻找，于是乎，人更为清醒。
好不容易等到阳光驱散黑雾，她赶紧起床洗漱，悉心装扮，凝视镜子，拍拍脸，叹：“这妞真漂亮！”
乘车前，她把文档打印出来，一手拿山东煎饼一手拿资料，边走边瞧。
终于到达面试公司，她走进会议室，脸滚烫，手潮润。
经理看了眼她递上的简历，问：“做过平面模特？”
“是的。”
经理扫了几眼说：“唉，你还没毕业？”
“是的，就剩论文答辩了。”
经理点点头，说：“那好吧，简历我留着。
你先回去等通知吧。”
师甜有些措手不及——结束了？她准备的一堆漂亮辞藻还没登场呢！
意外！
失落！
她告诫自己不要再去期待面试结果，可一闭上眼，思绪不受控制地往坏处延伸。
出了大门，她便打电话给惠荀，问他有没有空，她心情不好，急需安慰。
惠荀自然无二话，赶到武林广场与她汇合。
见了面，她抱怨道：“找工作真虐心。”
惠荀安慰道：“没事，你不是可以做平面模特嘛！”
师甜说：“可我想过过朝九晚五的办公室生活啊！”
惠荀笑道：“没事，咱慢慢找。”
师甜说：“慢慢找？你记得这是的人心灰意冷——原本以为只要有真材实料，那些花花绿绿的形式就是多余。
谁知道竞争如此激烈的人才市场，十九平凡的面试官最在乎的还是你能拿出多少料子来博得他们欢心，叫他们放心。
然而初次见面，hr只花短暂的时间就对陌生人作出综合判断，企图通过一次会面就预测日后的职业能力，多么天真的想法！
大多数面试，不过是面试官在找“喜欢的人”
，可这是多么主观性的事情。
漂亮的人可能因为光环效应取得信任，也可能被贴上“花瓶”
的标签从而被拒之门外。
相貌不佳的人，可能无辜获取消极评价，就像黑人总与“暴力”
、“落后”
挂钩。
口若悬河的人可能被夸才思敏捷，也可能被以为是哗众取宠而招致嫌恶。
面对众多求职者，主考官记住的面孔寥寥无几，或许是最有特色的，或许被首因效应、近因效应左右。
诸多心理学研究都证明面试中的人工判断并不科学，然而有比此更快捷、经济的手段吗？哪怕面试官在以往经验中早已发现这个道理，恐怕还会一如既往。
他们恐怕也是如此进入公司的，被选择能给人“我优秀我胜出”
的自豪感，并说明这种方法行之有效值得延续。
若他们否定该法，意味着他们当年被人“看走眼”
，他们并非优秀的——这样的评价多么伤自尊啊。
再说，面试不就是考验人如何将自我最讨人信任和欣赏的一面展示出来吗？害怕这种形式的人，就有信心取得线性模型的青睐？
她发微信给妈妈，希望从她那边获得慰藉。
妈妈却说：“你就是太把自己当回事儿，手够不着的地方少觊觎。”
师甜回道：“我还以为工作不难找呢。
刚发出简历，人家说，来吧，来面试。
现在我怀疑他是群发的。”
妈妈发来“偷笑”
的表情。
师甜说：“关键是你扑棱棱过去，等到最缺德的话，您先回去等通知吧——千年等不到一回通知。”
妈妈发来语音说：“甜甜，没事，咱不着急。
现在不光是单位考察你，你也得考察单位。
我相信我女儿的，读了那么多年书，还怕找不到工作啊！”
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