早晨醒来，李子义程考核，有理有据。
再说当时的车型开发通知书，签的还是李子义本人的名字，李子义更是百口莫辩了，只能自认倒霉了。
唯一值得欣慰的事，领导给说情了，这一次就只是口头批评一下，绩效奖金暂时不扣了。
如果不辞职的话很多人其实都指望这绩效奖金呢，说多不多，说少呢也不是太少。
奖金标准是两个月工资，按照李子义目前的到手工资水平，每个月四千工资的标准，奖金呢就是八千。
八千除以十二，每个月差不多能合到6667元。
如果绩效奖金扣了，这个月的绩效也就别指望了，肯定垫底了。
这里呢又不得不说，因为排名的缘故，下个月的基本工资打分相应的也会低一下。
本来嘛是1的系数，如果乘以09的话，可以想象一下，又是几百的损失。
所以说嘛，这就是一个恶性循环，年底综合考评的话也甭想拿到一个较好的名次。
上一世，李子义年底就是排在倒数还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
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