在端午的前一周这天，吴经理找到刘时晴，郑重地说道：“刘时晴，在你离职之前有个替补新人和你上七天的班。
然后如果新人愿意干上第八天的时候，就是你离职的时候。
到时候你来我店里找我，我给你写辞职信，到总店的那个办公室写辞职申请，记得把工服带上要退给你的。”
刘时晴微微点头，回应道：“知道了吴经理。”
她的心中既有对新旅程的期待，又有对这个工作了许久的地方的不舍。
很快，招聘信息发出后，陆续有三个新人前来应聘。
第一位新人是个年轻活泼的女孩，名叫晓萱。
她带着满满的热情来到店里，对这份工作充满了憧憬。
第一天上班，她早早地来到店里，换上工作服，精神抖擞地准备迎接顾客。
刘时晴热情地接待了她，向她负责在a区的岗位时候介绍了店里的工作流程和注意事项。
晓萱认真地听着，不时点头表示理解。
然而，仅仅过了两天，晓萱就开始感到这份工作的辛苦。
长时间的站立、忙碌的节奏以及偶尔遇到的挑剔顾客，让她渐渐有些吃不消。
在第三天的时候，她找到了吴经理，有些犹豫地说：“经理，我觉得这份工作可能不太适合我，我还是想去找一份更轻松的工作。”
吴经理虽然有些遗憾，但也理解她的决定，同意了她的离职请求。
然后第二位新人是个中年妇女，名叫老张。
她有着丰富的工作经验，但性格比较急躁。
刚开始上班的时候，她还能认真地完成自己的工作任务。
但随着工作的深入，她与同事之间的矛盾也逐渐显现出来。
在一次与顾客的交流中，她因为态度不够好，引起了顾客的不满。
刘时晴赶紧过去调解，才避免了一场纠纷。
老张也意识到了自己的问题，但她的性格使然，很难在短时间内改变。
在第四天的时候，她主动找到吴经理，提出了离职。
她说：“经理，我觉得我不太适合在这里工作。
我的性格可能会给店里带来麻烦。”
吴经理无奈地叹了口气，同意了她的离职。
经过到了端午的时候，店里员工在三天时候为顾客服务，忙不过来。
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