“既然你是经手人，是专职干事，你就要有自己的态度，自己的意见，去给领导做参考，这才是尽职尽责的表现。”
司马亮慢悠悠地说道，“我知道我自己的位置，知道自己的作用。更何况，在这些邮件的处理问题上，我确确实实也是第一次遇到，以前没有任何可以参考的经验。”
“所以我真的不知道该如何办？我如果贸然表态，如果是瞎猫碰上个死耗子，那还好说；如果提出的意见和建议，不被领导采纳，或者是误导了领导的决策，那我这就不是尽职尽责尽力了，而是把事情搞糟了。”
“我知道自己几斤几两，就做一个名副其实的经手人、承办人就好了。”
鲍春来摇头不止。“你想多了，也太谦虚了。我本人虽然不从事人力资源的具体工作，但办公室这个岗位，跟上下左右内外都有联系，所以对于邮件中反映的问题，我也可以说是略知一二。”
“为什么会出现邮件中反映的问题呢？其实很简单，这就是一个阳历阴历换算的问题。”
“咱们国人以前习惯用的是阴历，那时候很多人的文化水平很低，并没有阳历的概念。孩子出生了，他们当然会记得非常清楚，是几月几日。”
“但是他们记住的，是阴历的日子。到了后来，阳历大行其道。在户籍信息载入的时候，父母们记住的是阴历，但户籍信息要写阳历。”
“如果准确换算，那可不是一般的难，一般的人根本换算不过来。所以最简单的办法，就是把阴历的日子直接换成阳历的日子。”
“后来本人上学、参加工作，要填一系列的表。填表的时候，他们记住的，实际上也是阴历。可是填表的要求，却是阳历。”
“当时人们对这个事情也不在意，当时想起什么就填什么。你们人事部门以为，档案记载是千真万确，绝对真实的，实际上却未必。”
“比如年龄这一栏，真实年龄跟记载年龄，很多都是不一致的。当然在大部分情况下，这些不一致，对当事人并没有什么大的影响。但到了关键时候，比如说卡年龄的时候，这个问题就凸显出来了。”
“咱们单位这一次的人事调整，我虽然不知道具体情况，但风声是早就传出来的。所以这些部门经理当中的有些人，就敏感地意识到自己的年龄问题。”
司马亮听鲍春来娓娓道来，也觉得鲍春来说得很有道理，也符合实际情况。
自己对这方面没有研究。
但听，还是能听出来有没有道理的。而阴历阳历，都是真实的存在，并行不悖。但有时候就出现了问题。
司马亮就说，“说实话，对这个问题，我并没有研究，但是听了你这一番说辞，倒也觉得可以自圆其说，倒也符合咱们国家的实际情况。”
鲍春来这才微微一笑，“既然你觉得我说得有道理，那么，你就把这个道理，写在你的加注意见上，给领导做一个参考。”
请君入瓮。
司马亮这才发现，自己中了鲍春来的计。自己先表态，赞同鲍春来的意见，鲍春来顺势要求，把他的意见转变为司马亮的意见，签署到邮件上，转场给牛总。
司马亮就觉得，自己进也不是，退也不能，鲍春来却笑盈盈地一直看着他。在这种情况下，司马亮别无选择，只好牙一咬，心一横，又拿了一张打印纸，想了想，在上面写上：有此类问题的人不少。其实这也是由于阳历阴历两种历法在我国并行而引起的特殊问题。虽然不应该出现，但却客观存在。究竟怎样处理？还请领导酌定。
鲍春来这才点点头。
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