司马亮和鲍春来就去见牛总。
司马亮还是忐忑不安。但是从鲍春来的表情动作来看，他显然是这里的熟客，一点点的拘谨都没有。
一进门，鲍春来闪到一边，让出通道。司马亮也知道名义上自己是主角，所以快走两步，把手中的邮件，双手捧给牛总。
牛总看了司马亮一眼。
然后漫不经心地问道，“什么材料啊？这么厚一摞？”司马亮说，“这是我收到的部分部门经理的的申诉，主要是身份证上的信息跟档案记载的信息不相一致。”
牛总眼中有什么光闪了一下，但很快又收敛了。平静地问道，“这个年龄不一致，在你们人力资源部门的操作中，有什么规定惯例吗？”
司马亮摇摇头，“这个倒没有，以前没有遇到过这样的问题。”
牛总再没说话。
司马亮就识趣地退了出去。
回到自己的房间，司马亮对这个事还是念念不忘耿耿于怀。当然，到了这个时候，他即便是再愚钝，也已经有所醒悟，知道这些部门经理，肯定是跟鲍春来有着密切联系的。
所以他们能掌握鲍春来的行踪，把自己的邮件传给他。按说，这个事跟鲍春来没有任何关系，但是他却表现出异乎寻常的热情和关注，并且深度参与。
无利不起早啊！
鲍春来也没有乐于助人的口碑啊。
即便是在人力资源部门工作的司马亮，面对这个问题，也一时半会儿理不出个头绪来，形不成自己的看法。但一个局外人，鲍春来却能在最后时刻，指导司马亮签注自己的意见。
实际上，是把鲍春来的意见强加给司马亮。所以在鲍春来的眼中，司马亮只是一个被利用的工具，一个最合适被利用的工具。
司马亮也认了。
毕竟这个事，从职责范围讲，还属于自己的工作职责。而且他们这样的操作，对司马亮个人来说，没有任何负面的影响。
只是司马亮觉得这个事情有点不公道，
因为这些申诉者，并没有自己部门的张经理。
而且，张经理也被排除在这一次的人事调整酝酿之外。司马亮就有点为张经理打抱不平。
他并不知道，这个时候，张晓明正在单位怒气冲冲，怒发冲冠，一肚子火没处发，一肚子气没处泄。
上班以后，他按照自己的习惯，首先打开办公电脑，查看需要自己办理的事项。然后浏览每日动态。
每日动态，实际上有两种，一种跟他无关，是单位主要领导报送给上级部门的；一种就是供单位内部人员浏览的部门经理的工作动态、工作动向。
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