他感兴趣的是其他部门的工作动态,因为有些工作动态,跟自己部门是有联系的。但是,今天的动态,没有什么引人感兴趣的地方。
反倒是他自己部门报的动态,人事干事司马亮跟牛总商讨有关人事问题。
张晓明有点不敢相信自己的眼睛!
他第一反应,就是报错了。因为按照规定,报送部门状态,以报送部门经理的动态为主。既然是牛总要商谈人事工作,那当然应该是张晓明参加,怎么会是人事干事司马亮呢?
张晓明就叫来内勤小李,“你看到今天的动态了吗?你怎么把司马亮报上去了?”
小李也很惊讶,“平时都是我报的,但今天这个不是我报的。因为牛总不在单位,所以就没有部门经理跟牛总相关的动态,我就没报。”
张晓明点点头。
不过他内心的疑惑和火气更大了,既然不是人事部门自己报的,那会是谁报的呢?
他气呼呼地找到办公室主任。劈头盖脸就问,“你们怎么搞的?报动态发动态,那么不严肃。怎么能把我们部门的动态报成司马亮呢?”
办公室主任说,“正好你来了,你不来我还要找你呢。你们人是怎么搞的?怎么连这个最基本的规矩都不懂?怎么能把你报成司马亮呢?”
张晓明就说,“我刚问了我们的小李,她说就没报。”
主任眉头皱了一下。
想了想说,“原来是这样啊,事出反常必有妖啊。以前所有的动态,都是我签了同意,牛总再签发。今天这个动态,我没签同意,怎么就能签发出来呢?”
不过,他们两个都算是资深部门经理,都有丰富的工作经验。然后两个人不约而同地说,“难道是”
下面的话没说。
但他们心里都明白,这一阵时不时就有人事调整的风声传出来。从今天的动态,就可以说,这不是空穴来风,而是已经到了实施的时候。
主任有点愤愤不平,“即便是要人事调整,你现在还是人事部门经理,牛总怎么能甩开你,去找司马亮商讨呢?这个伤害很大,侮辱性更大!”
张晓明本来就窝着一肚子火,现在经主任点明,就更加怒不可遏了。“看来,咱们俩是拴在一条线上的蚂蚱了。牛总这是要拿咱们开刀了,提前剥夺了咱们的职权。他不仁,不要怪咱们不义,是可忍,孰不可忍!”
最后两个人决定一起去找牛总理论理论。
可是他们敲了几次牛总的门,没有任何回响。主任咬着牙说,“咱们也不能这样被他欺负,这一口气窝囊气咽不下去。”
“他要调整,那是他的权利,但人事调整,是一个严肃的事情,有专门的程序。实际上咱们也早看出来了,咱们迟早是要被他拿掉的。有咱们在,对他还是一种制约。其实在人家眼里,咱们就是障碍物。”
“不过,来而不往非礼也,他有他的权力,咱们有咱们的道道。他不让咱们好过,咱们也不会让他舒服。”
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