司马亮没有看到鲍春来的身影，也很正常，因为鲍春来坐在最后一排。
主持人宣布开会后，鲍春来就开始了他的工作。实际上，在大部分的会议中，这个工作也是由办公室人员承担的。
这一次的会议，是人事调整的内容，应该由人力资源部门来准备并发放会议资料。但鲍春来却包揽了这项工作。
有越俎代庖之嫌。
不过，司马亮也不感到惊奇了。因为这两天，他看到让自己惊奇的事情太多了。相比之下，鲍春来在大会上发材料，是不值一提的小事情。
鲍春来也给司马亮发了一份。
司马亮一边听着主持人的讲话，一边翻看刚刚发下来的材料。他发现，人事调整会议的材料，却没有有关人员的基本资料。
当然，这也不在他的质疑之列，他现在就是人力资源部门的一名普通干事，没有人给他安排任何任务。
他的任务就是带一双眼睛带一副耳朵，一边听一边看，这个倒也没有什么心理负担。
所以他就快速地浏览手中的材料。一看之下，他气得血压升高，头晕眼花。
鼻子都气歪了！
自己被牛总亲自打电话，叫到会所，待了两天，正式交代的任务，就是写这次会议的领导讲话。
自己憋了两天，绞尽脑汁写了出来，交给牛总，牛总没有退回，就说明他认可了这个讲话稿。但现在他拿在手中的讲话稿，却不是他写的。
连题目都不是。
题目是，关于人事调整的几点说明。没有说是公司老总讲话，落款却是人力资源部。
这个事儿，从头到尾，张晓明经理都蒙在鼓里，被排除在外。而也非出自司马亮之手。
很明显，这个讲话稿，并不是出自人力资源部门。
但落款，白纸黑字，清清楚楚地写着人力资源部。
司马亮大为光火。
作为年轻人，他第一次有了血压突然增高的体验，感觉太阳穴的血管，啪啪啪地跳动。
最不能容忍的，这个说明，简直就是颠倒黑白。说到这次调整的原因，明明确确地写着：我们某些中层领导，墨守常规，死气沉沉，工作缺乏创新，阻碍了公司效益的进一步提升，妨碍了更有才华的年轻人的成长，所以必须下决心进行断代式的调整。
还有一些更为激进的话。
但司马亮被这几句话就激怒了，这是全盘否定了中层干部们的成绩。
本来按惯例，对被调整的人员，要先肯定成绩，最多提一两个小问题。但这个说明，通篇没有讲一句成绩，这不是提油灭火吗？
更大的问题，在于这个说明，是以人力资源部门的名义发的，那么可以想见，那些被调整的部门经理，会对人力资源部门有多么大的意见！
司马亮被气得够呛。
但是他却没有资格，也没有意愿，在会上爆发。毕竟能代表人力资源部门的，是张晓明经理，而他自己只是一名普通干事。
但是，他回来后，也看到了那个动态，知道全单位的人，都会以为，这个说明是他炮制出来的。
嫁祸于人。
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