“这个花名册，就放到你那儿，方便你随时查阅。如果对某个人需要进一步了解的话，我会把他的档案交给你查阅。如果还需要哪一个人的动态的具体情况，随时可以找我了解。”
司马亮非常配合。
任朝辉心里悬着的石头，也落了地。他之所以能被任职，当然跟调来的时候，有过协议也好，默契也好，都是离不开牛总的。
这一次他到人事部门当经理。张经理不知情，他却是知情人。
当然他也不只是知道他自己的情况。
司马亮被发在公司动态里，任朝辉是知道的。但他不却知道牛总的进一步用意。
鲍春来被提为办公室主任。
而鲍春来是跟司马亮一道去了会所的，鲍春来提拔了，司马亮却没有。
任朝辉根据经验预测，按照一般的逻辑，两个人都应该提拔起来。
任朝辉到了人力资源部门，那就排除了司马亮原地提拔的可能。但这一次切下来的部门经理不少，如果真要提拔的话，司马亮还是有位置的。
当然像鲍春来那样提为部门经理，应该算是破格，司马亮即使不破格，到哪个部门当个经理助理，也是可以的。
人力资源部就没有助理。
但是，并没有这样的安排，这也是任朝辉感到意外的地方。既然连他都感到意外，那作为司马亮，不会没有想法。
但是看到司马亮一副波澜不惊的样子，一副不卑不亢的表情，对任朝辉提出的要求，又是无条件配合。老实说，这还是出乎任朝晖的意料之外的。
其实，对任朝辉来说，尽管他被任为经理，但他知道，自己在公司内部并没有什么底子。
毕竟他是外来人。
而且调来的时间也不长，说他是无源之水，有点过头有点夸张，但扎根不深，却是一个事实。
他也知道，虽然他对公司人员的基本情况所知不多，但对于人力资源部门的员工，他却是临时抱佛脚，也了解了不少。
对于司马亮的情况，他是着重做了了解的。
只有司马亮是人力资源专业毕业的。而任朝辉在外单位，从事的并不是这方面的工作。在今后的工作中，他要对司马亮多有借重。
他原来担心，司马亮会因为这一次的人事调整，而心生怨气，特别会把怨气撒到自己头上，不配合工作。
当然，作为部门经理，作为受牛总信赖的人，他其实并不惧怕司马亮的不配合。
如果司马亮真的不配合，不管是硬的还是软的，他是有n种方法可以治他的。
顶头上司不能顶。
这是一个职场铁律，谁要违反，那就一定会受到惩罚的，这一点没有问题。
他只是不想上任伊始，就跟下属对立起来。
部门领导跟下属闹对立，可能一时一事，部门领导占上风，但长远看，如果下属破罐子破摔，最后的赢家，不一定是部门领导。
任朝辉是知道这个道理的。
现在从司马亮的态度来看，暂时还没有这个问题的苗头。所以，任朝辉就把自己的真实来意，告诉了司马亮。
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