任朝辉半天没有说话。
给司马亮交代任务,并不是他的初衷,而是奉了老板的指令。
牛总给他交代的时候,也并没有多说什么。只是说,“这些退下来的经理们,还真是平地掀起了风浪。你说他做妖也好,怎么也好,反正,现在的结果就是这样子。”
“他们离退休还有几年时间,如果他们这样闹下去,保不齐啥时候又来一遍。反正他们现在是光脚不怕穿鞋的,他就是茅厕里的石头又臭又硬。”
“也没有小辫子被抓着,你对他还真不好办。究竟如何对他们管理?我看这个事情就交给你们的司马亮去做。你跟他谈谈,看他有什么招?再说。”
对接下来的经理的管理,在任朝晖看来,一直都安排给司马亮的。为什么,现在牛总要再说出来?
任朝辉不好理解,但又不好问。
就只能再一次确认,由司马肩负这个责任。而司马亮看来也早有准备,当场就提出了一个三不主义,这个倒是大大出乎任朝辉意外的。
任朝辉也觉得,这几个切下来的经理,现在成了牛总的心腹大患,也是公司不得安宁的重要因素。
是应该采取一些措施了。
不过,面对这几个人,他也一筹莫展。经理们的职务,可以免掉。但他没犯什么错,处分给不了,辞退更是没门儿,只能等他退休。
而退休,就像牛总说的,还有好几年呢!到了这个时候,任朝辉就不由得想到,当初把他们硬生生切下来,也是失策。
但覆水难收。
再一个,如果这几个人不退下来,包括任朝辉在内的几个人,就不能登堂入室,当部门经理。
所以吃后悔药是也没用的,只能面对现实。面对现实,他自己又没有好办法,只能再把司马亮找来明确一下。
也算是公事公办。
但司马亮的三不主义,却深深地刺痛了他。在他看来,这实际上是对几个经理的投降,是向他们公开服软认输!除了没有给他们官复原职,其他的都保留着。
岂有此理!
从他个人内心上,是有抵触的,是不赞成的。
但是一想到,这是牛总的直接指令,他又不敢违犯,而且也想到,牛总这样做,肯定也有原因。他也只能是理解的要执行,不理解的也要执行,在执行的过程中加深理解了。
任朝辉沉吟再三。
对司马亮提出的三不主义,既不肯定也不否定。只是淡淡地说,“你能这么快就进入角色,提出了你的办法,这个还是难能可贵的。”
“不过这三条,牵涉面比较大,跟咱们现行的制度规定,也有抵触。究竟行不行?我说了不算,你说了也不算。需要牛总点头。”
“这样吧,你把你的这些想法,再好好的捋一捋,想得再周到一点,搞一个对于退职经理的管理办法。然后,看看领导是什么意思?”
司马亮就点点头说,“那好吧。”
随后,就按照任朝辉的意思,把自己的三不主义条理了一下,很快在电脑上打出初稿,送给任朝辉。
过了几天,任朝辉通知司马亮。“现在你到会议室去,是中会议室,公司召开司委会的会议室,专门讨论你起草的管理办法。”
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