顺着自己的思路,司马亮感觉到,自己越来越接近于事实真相。
年龄申诉这个事,之所以烂尾,按正常情况,是说不通的。如果按照司马亮的推理,那倒也可以自圆其说。
其实,如果不存私心,就是一刀切,按年龄划线,实际上执行下来,也不会有多大的难度。据司马亮所知,有很多单位也都是这样干的。
一个没有办法的办法。
这个办法之所以能行得通,是因为他正好是一个平均主义的典范。不说你工作胜任不胜任,那样会牵扯出无穷无尽的问题,就拿年龄来说事,而年龄是明明白白摆在那儿的。
你说我不讲道理,我就不讲道理了,就是这条线,超过的,对不起了。如果大家都这样一视同仁,一碗水端平了。谁也挑不出毛病。
尽管有意见,也只好打落门牙往肚子里吞了。
可问题是,牛总为什么要把年龄申诉搞成烂尾工程呢?即便是这些申诉书,是在人事调整的特殊时期提出来的。既然你要以年龄划线,那人家申诉就要有一个答复。
而不是像现在这样,人家也申诉了,却无声无息。人事调整的结果,却也没有按照自己画的那条线来切一刀。
而是有的切了,有的没切,这也是张经理他们感到愤愤不平的症结所在。
牛总也不是刚走上领导岗位。
作为一个有经验的领导,为什么会出现烂尾工程呢?这才是司马亮要思考的问题。其实前面思考的部分,已经回答了一些这方面的问题。
如果,鲍春来转给自己的那些申诉书,其实当事人并不知晓。而只是鲍春来在牛总的授意下,玩了一个障眼法而已。
之所以需要有人见证,只是为了日后应对可能的上级的调查而已。
当然,张经理他们只是向上级调查组反映了这个问题,他们本身并没有跟牛总当面对质,一探究竟。而上级调查组也会向牛总求证,究竟有没有这些问题?
那牛总就可以轻轻松松地一句,确实有一些人提出了年龄申诉,但由于时间紧,来不及全部处理,只好按争议问题搁置起来,留待以后解决。
所以并不是不按那条线办了,而是能办的办了,有其他原因不能办的,暂时搁置起来了。
问题是,为什么事情过去一段时间了,牛总又想起来这个问题,要解决这个问题了呢?
难道他真的要为接下来的人事调整做准备了吗?
司马亮摇摇头。
从单位现在的情况看,被接切来的这几个人,尽管原来没有一个成熟的安置方案,但在实践中在碰撞中,也有了一个相对妥善的处理。
张经理他们,也被时间拖延,而渐渐向现实妥协。
被提升的几个心腹,他们的工作,也没有什么大的瑕疵。当然,他们对牛总的忠心,却又无时不在。正是依靠他们,牛总才实现了单位的安定团结,甚至是发展。
在这种情况下,他只要能维持现状即可,没有必要再无事生非。
在司马亮的印象中,那些申诉书,有的证据充分,但有的,就难说了。
司马亮不知道牛总到底葫芦卖的什么药?可是不管怎么样,这个棘手的烂尾楼,却要由司马亮来处置。
司马亮当然知道,如果为接下来的人事调整做准备做布局,那么这个年龄申诉的事情,就是一件很严肃又很棘手的事情。
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