虽然年龄申诉核对问题，在多重考虑之下，还是交由司马亮来操刀。但交代任务的时候，任朝辉只是轻描淡写说了一句。
其他的再没有多说也没有多问。
好像对司马亮无限放心的样子。司马亮就当做一项额外的工作来完成。只是想到了它的复杂性，却没有想到这是要跟解除牛总处分相关联的一件事情。
直到张经理他们都知道了这件事，他还蒙在鼓里。不过，司马亮也有理由为自己宽心，毕竟牛总解除处分，跟自己没有什么直接的关联。
而牛总作为单位的领导，却又身背处分。对内也好，对外也好，这都不是一件值得炫耀的事情。反而对他的威信，对他工作的正常开展，还会带来一些特别的困扰。
有道是，打人不打脸，骂人不揭短。但现实却是，兔子急了咬人，狗着急了跳墙。人要是叫上劲儿来，却会反其道而行之，打人专门打脸，骂人专门揭短。
正儿八经受过处分，有文件为证，这就是牛总人生的一个疮疤。如果有人，不管是上级还是下级，提到这个事儿，牛总就会立刻闭嘴。
这是他的人生痛点。
所以，设身处地为他着想，他一定会急于解除这个处分。所以，接受处分之后，牛总就开始布局，他要争取的，一定是提前解除处分，越早越好。
处分可以解除，规定的期限内，可以提前解除。但有一个最基本的期限，过了这个基本期限。才可以操作，但准备却必须提前。
这一下司马亮就明白了，为什么鲍春来他们，要急于把姬经理他们赶出单位。把他们赶出单位，就像把局域网和互联网物理隔离一样。
对于单位发生的事情，他们就不能及时得知，就不能借机煽风点火，就不会做出不利于牛总的事情来。
从这一点上来说，司马亮自己也在其中扮演了一个角色，当然他是不自觉的，他是把这个作为自己的工作职责来做的。
还好，几个被切下来的经理中，还有两个坚持到了现在。虽然分析判断出提前要解除牛总的处分，是张晓明经理，而张晓明经理却不是一直在单位的。
虽然不知道张晓明分析判断的全过程，但司马亮相信，姬经理一直在单位坚守，近水楼台先得月，他们肯定也在张经理的分析判断中，做出过自己的努力。
司马亮就说，“我发那个动态，纯粹是工作职责所在。虽然我现在不再是专职干事了，但是人家分配给我的临时工作，我也必须完成。”
“所以我一门心思放在工作上，对其他的事情，就没有多想。不过，即便是我能想到这个问题，我也无能为力。毕竟，除不解除处分，是上级公司的事情。”
张晓明点点头，“从组织原则上讲，肯定是这样。但是，我们作为一般人员，虽然不能决定他的处分能不能提前解除，但是我们是可以反映自己的观点的，所以我们是可以影响到上级公司决定的作出。”
“当然，我们跟你说这事的意思，不在这。因为我们也不想把你牵扯到这件事情上来，毕竟你以后的路子还很长。你能像对待本职工作一样对待我们，我们就很感谢了。”
“牛总要解除处分，上级公司的有关人员已经到了单位，现在他们正在进行座谈会。这是一种必要的形式，座谈会很严肃，会有人做记录。”
“这是能不能解除处分的关键所在，但是既然上级能来开这个座谈会，就说明前期的工作已经进行得差不多了。再一个你也知道，参加座谈会的人员，并不是上级公司指定的，而是由我们单位决定的。”
“所以参加座谈会的人员，都是经过挑选的。就凭这一点，牛总的提前解除处分，就是板上钉钉，没有什么问题了。”
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