他们虽然被解职了，但他们对于公司运作的那一套，是有深刻理解的，对这一点他们也是心知肚明的。
所以他们才出奇兵。
要求见上级领导，并不针对牛总的提前解除处分，而是从公司内部的合规发展方面，提出自己的意见，并且推荐相关的人员。
上级领导也是聪明的，也能理解他们这样做，实际上是在借题发挥，是在围点打援。我不明说，你不能提前解除处分，但是我提出来你的干部使用问题，也是名正言顺有事实依据的。
如果，上级领导对他们的意见置之不理，他们还有其他的选择，比如去找更大的领导，提出自己的诉求。甚至他们也会找到相关部门，要求不能解除牛总的处分。
在这样的时刻，他们真的站出来，撕破脸皮闹的话，那也是不好收场的。
即便是强行通过牛总提前解除处分，也为公司今后的发展埋下了隐患，埋下了定时炸弹。
所以作为折衷，对于他们提出的意见，上级领导会转达给牛总，而牛总也不希望在自己解除处分的关键时刻，有人来打横炮。
所以，牛总是最愿意折衷的。
所以他们几个的诉求，反而会得到重视，甚至得到采纳。
这可能也是一种调和的艺术。不过，事情究竟会向何种方向发展？司马亮只能按照常识来推测。真实的结果，谁也不敢打保票。
但是，司马亮由此得知经理们对自己的一片真心。他们这样做，对他们自己来说，并没有任何的好处。
假如真能成功的话，司马亮反而不能为他们继续提供服务。换一个其他人，会是什么情况？谁也不好说。他们这样做，实际上是对司马亮这一段时间表现的认可，对司马亮人品能力的一种认可。
当然，也是运用自己最后的影响力，来尽可能地打击牛总拉帮结派的作为。
从大的方面讲，司马亮对此并不反对。虽然从小的方面讲，从短期讲，自己被牛总的对立面推荐，那牛总会作何感想，会有什么办法来应对？
这是可以想见的。
不过，司马亮目前的处境就已经很险恶了，再险恶也险恶不到哪儿去，最多就是不使用自己不重用自己。但是要把司马亮从公司除名，甚至开除，也是不可能的。
毕竟，司马亮没有什么把柄抓在他们手里。他们能做的只是边缘化，让你坐冷板凳。
更何况，从内心讲，这几个经理他们要做什么？要怎么做？人家有人家的自由。
这中间如果真的连累了某些人，那也是不可抗因素，也不是出于他们的真心。
被友军误伤也是很常见的。
司马亮即便是要反对，一个是提不出反对的理由，再一个是，人家也不见得就听他的。
司马亮只能说，“你们这样做，实际上是把我放在火上烤。”
姬经理马上就说，“我们不这样做，你就不在火上烤了吗？你不仅被人家放在火上烤，而且还被人家啃了一口。我们要做的，至少是不能让你再被人家啃一口。”
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