尽管张晓明姬经理他们说得很有道理，但是司马亮也想到，如果这样，那就算是对牛总摊牌了。
当然，这种摊牌，并不是司马亮自己跳出来去摊牌，而是在牛总解除处分的博弈中，司马亮事实上是当了一种筹码。
筹码！
尽管司马亮亮有在人力资源部门工作的历练，使他也能想到，职场也好，官场也好，有很多事情，是当事人自己所没有想到也不愿看到的。
但最后都是迫于无奈，身不由己卷入其中，正所谓人在江湖飘，哪能不挨刀！挨刀不挨刀，并不是你自己说了算，也不是以你的意志为转移的。
实际上，在博弈中，有很多你本人不可控的因素在起作用。而你自己所能做的，无非是顺势而为，做好自己而已。
实事求是地讲，牛总想提前解除处分，上级公司当然要按规定的程序去走，比如座谈会是必不可少的一步。
而这个座谈会，刚才张经理已经分析的非常到位了。司马亮每天都在公司，但他没有提前听到丝毫的风声。
这就说明，在公司内部，对这件事是讳莫如深的。既然参会人员是有控制有选择的，那会议的结果，一定是有利于牛总的。
这一点毋庸置疑。
在某种程度上来说，这个座谈会无，非就是走一个过程而已。但是没有参加座谈会的人，又不能对之提出任何的质疑。
因为这不是全体人员参加的大会，就叫座谈会，那不可能所有的人都来参加。参加者，也不可能是各部门推选出来的人物，而只能是有关部门选择的。
这就有点像国外法庭选择陪审员一样，虽然看似随机的，他选择是有标准的，选来选去选中的，都是他需要的人。
在这种情况下，牛总的提前解除处分，就是一件不可更改的事情。即便是像张晓明他们有满腹的意见，但由于你不能参加座谈会，你就不能名正言顺地发表自己的意见、自己的看法。
在会议记录上，你就被屏蔽了，被过滤掉了，所以在这件事情上，你就没有发言权了。而你要反映到更高一级的领导那里去，人家只会就事实部分来做调查，而在事实部分，一切都是无懈可击的，都是符合有关程序有关规定的。
但是，张经理他们也不是无牌可打。现在他们听到了风声，事实上他们已经聚集到小会议室，已经有了对策。
他们虽然不能参加座谈会，但是他们可以要求面见上级公司有关人员。
这个是不被禁止的。
而且在某种程度上，是受到欢迎的。他们既可以反映牛总能不能提前解除处分，也可以反映其他的事情。
这个没有硬性的规定。
当然，他们是可以质疑牛总提前解除处分的。但是，这种质疑，反只能是代表个别人的意见，而且是有利益攸关的，因为之前他们的职务被解除。
明眼人一眼就能看出来他们的动机。
所以，上级看反映，并不在于这个事情的本身，而在于这个事情的起源。既然有这一点，那上级领导就会对他们的动机和他们的意见做出一个判断。
这个判断，其实对他们是不利的。
应该说，他们的反对意见，在组织面前，在群众意见面前，是处于不利的地位的。
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