“小树，杨厂长和我明年都要退了，厂里估计会有厂长空降，你怎么看。”孟副厂长有点忧虑。 “一朝天子一朝臣，估计会有大变。”</p>
“这个我已经有了设想，先开一家饭馆，门面也找好了，打算叫个徒弟帮忙掌勺。”</p>
“我自己这边再看看，如果空降的厂长还可以，我还呆在诊所。”</p>
“如果不行，我就开一家医馆。”</p>
80年的春天，杨厂长、孟副厂长等一班领导相继退休，新的领导班子成立。所谓一朝天子一朝臣，轧钢厂的领导层有了巨大的变化。江小树把新任领导的履历仔细的研究了一番。心里咯噔一下，看来轧钢厂的前景不妙啊。可以预测的轧钢厂的未来，如同手上的东西--药丸（要完蛋）。</p>
后世对于成功企业，做过大量研究后发现，成功企业掌舵者大都出自几种类型。</p>
一种是技术型，因为技术型领导对于技术方向的把控非常准确，企业的技术发展方向往往是正确的，很少走弯路。对技术型公司来说，尤其是这样。所以，软件公司的领导必然精通写代码，汽车公司的领导必然懂发动机。没有技术型领导的技术性公司是没有未来的。</p>
一种是市场型，市场型的领导对于市场的变化非常敏锐，他们会让企业紧跟市场脉搏，从不会让企业跟市场脱节。</p>
一种是军人型，也包括那些无从军履历的一些人。军人型的领导就像天生的领导者，胸怀广阔，做事大气，充满着个人魅力。能牢牢把控住各种人才。</p>
还有一种财务型，这种领导太擅长于计算，通过一份简单的财务报表，就会发现企业的很多问题。</p>
但这么多领导类型中，绝不包括秘书型领导。秘书出身的领导，其实大多数还是优秀的，他们可以适应各种各样的岗位，甚至担任很多机构的一把手都没问题，但这并不包括企业的一把手。因为在所有其他岗位中，方向是上面定的，你只需要在这个方向上发挥自己的才能就行。</p>
而企业的方向是掌舵人定的，如果方向错了，你越努力，离成功就越远。</p>
举个列子，在后世，小马哥把企业搞得红红火火时，有人提出，要成立大型研发中心，并把研发中心搬到灯塔国。于是，公司开始轰轰烈烈的干起大事。你说你一个提供互联网服务的公司，没有啥自己的特别核心技术，也没牛叉的技术带头人，连个方向都没有，搞啥研发中心。结果差点把公司活活搞死。还好小马哥及时回头，才避免这个未来巨头公司夭折。</p>
没过多久，小树就感觉到打压了，首先，第二食堂的小包厢被叫停了。江小树开始默默地给徒弟们准备后路了，要不然等着他们的将会是中年下岗的结果。</p>
江小树召集了所有的徒弟聚餐，聚餐地点就在自己的四合院，酒足饭饱后，江小树发言：“我准备开一家饭馆，你们有谁愿意离职帮我去掌勺。”</p>
刷的一下，所有人都举手了，搞得江小树哭笑不得。</p>
看着徒弟们这个态度，大大出乎了江小树的意料，要知道，现如今，有个轧钢厂的工作是多么不容易，那是铁饭碗。要知道，哪怕扫大街的工作，如今都有大把的人排队等着。</p>
而徒弟们的这个态度，是完全把师父当父辈看待了。</p>
江小树沉吟片刻，干脆搞个大的，经过大家协商，每个徒弟各出1000元，江小树和江小月各出5000元，搞个股份制，同时开二家餐馆。江小树的二个街面房，以市场价租给这个股份公司，不过房租后付，以示支持。</p>
徒弟们每人出1000元，这个问题也很容易解决，每个人把工作岗位转给别人，好一点差不多就有800元左右，即使少点，那也至少600元。</p>
厨师长的问题解决了，还得需要二个店长。</p>
江小树从认识的人里面捋了一遍，有二个人比较合适。一个是闫解睇小朋友，她的优点是做事认真，肯吃苦，属于那种执行力强的员工，这种员工，哪怕在后世，也是企业非常喜欢的。第二个就是闫解成的妻子于莉，她的优点是脑子活，有闯劲。</p>
次日刚吃完晚饭，闫解睇和于莉就来自己的四合院了，听到江小树的邀请，闫解睇小心翼翼的说：“小树叔，能不能让我也入点股。”于莉也眼巴巴望着江小树。江小树点点头，表示可以，额度就跟徒弟们一样。小富婆闫解睇是有钱的。于莉没钱，把临时工的工作转了，拿到了300元，从娘家借了300元，从闫解成手里要了100元，从闫富贵手上，借贷了300元，这300元是需要付利息的，每个月3元利息。</p>
这时，对江小树的第二波打压来了，新厂长表示，在特殊时期提拔的干部需要重新审定，而江小树在听闻这个通知后，并没有主动上门以向新厂长表决心。江小树也就失去领导资格，成为了普通员工。</p>
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