“谢谢你，见秋！我知道该怎么做了。”</p>
朴永道心中一阵感动，眼眸竟有些泛红。</p>
心底亦是愈发对陆见秋感到佩服，在他眼中，陆见秋已经是智多近乎妖的存在。</p>
“说什么谢，咱们可是说好一起要改变世界的革命战友，老朴你可别矫情。”</p>
陆见秋笑着朝朴永道眨眨眼，不着痕迹化解了朴永道情绪波动产生的那丝尴尬。</p>
“对了，老朴，现在大家的状态怎么样？”</p>
“呵呵！确实是我矫情了。现在大家的状态不用我说，你刚才应该也看到了，一个个都跟打了鸡血一般，恨不得把公司当家，住在公司。”</p>
说到手底下员工的状态，朴永道展颜一笑的同时也有些感慨。</p>
当初他创业时，如果所有人都是这个状态，甚至只要一半，又有何事不成。</p>
“这都是股权激励和专项奖金的带来的效果，大家现在拿的钱可是以前想都不敢想的，谁能不拼命。”</p>
朴永道补充解释了一句。</p>
陆见秋默默点头。</p>
没办法，接手公司后更名到现在满打满算不到半年，想要培养出员工对倾城科技的绝对忠诚无异于天方夜谭。</p>
与其挖空心思、想方设法去培养大家的忠诚度，倒不如用最简单粗暴的方式来留住人才。</p>
毕竟，出来打工的普通人，谁不是为了多挣一点。</p>
“不过，我这也收到一些消息，已经有同行在私底下偷偷接触我们的人，想要挖角。”</p>
朴永道脸色凝重了一些。</p>
对此，他十分痛恨，可也是一时无计可施，毕竟去留是员工个人的自由。</p>
“不意外。有几家同行，接触了我们哪些人，有多少人心动了，老朴你有没有掌握？”</p>
果然如此，同行挖角终于还是来了，对此陆见秋并不意外。</p>
“目前了解到的有五六家国内的手机厂商或亲自下场、或通过猎头来接触我们的人。”</p>
“主要接触的是项目组成员，接触人数已经快到一半了。”</p>
“心动的人倒不是很多，但也不是没有，大概有四五个已经比较动摇了，另外两三个还在观望。”</p>
朴永道创业时吃过不少这种亏，所以这次已经提前掌握了相关情况，甚至已经准备好了处理措施。</p>
“这些人还真是行动迅速，这才几天，竟然已经接触了我们一半的人。老朴，我们也该有些动作了。”</p>
眼眸微眯，陆见秋唇角挂起一丝若有若无的微笑。</p>
倾城科技如今的薪资待遇在整个行业内都绝对是最顶尖的存在，如果这样还是无法满足某些人的胃口，那也没有必要再留着这些人了。</p>
意志不坚定的人留在团队不仅会带坏整体的团队氛围，而且还多少部分掌握着此时在行业内绝对称得上顶级机密的数据，绝对会成为公司的一大隐患。</p>
“正合我意，你想怎么做？”</p>
朴永道点头，陆见秋的话正中他下怀。</p>
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