第36章 天启二年的工作计划

回到赵家后，赵安又走了几家亲戚，然后又参加村里的赵家祠堂祭祖…… 就这样时间很快就来到了正月初八这天，也就是约定的召开天启二年工作会的这天。 这天吃完早饭后赵家众人就一起去到了会议室，等众人落座后赵安对众人说道“爷爷，父亲各位伯伯、哥哥还有侄子。 今天我们在这里制定今年的工作计划，希望各位畅所欲言各抒己见。” 众人都回答道“好。” 赵安这时候才进入正题道“明年我们赵家的工作核心是与马县令合作，这个事情我们大家都知道了。 但是俗话说‘害人之心不可有，防人之心不可无。’我们不想害马县令，但是我们也要防着马县令或者说其他人对我们见财起意。 要知道我们接下来要做的事情，可是真正的大生意至少有数十万两银子的收益，这么大块肥肉一旦暴露肯定会有很多人来抢。 只不过目前这两项技术掌握在我们手中，我们还不用担心被人过河拆桥卸磨杀驴。 但是一旦我们开始大规模生产，这两项技术就不可能保住，到时候肯定就会有人打我们赵家的主要。 ‘鲜花着锦，烈火烹油。’这次和马县令合作这件事既可能让我们赵家飞黄腾达，也可能让我们赵家万劫不复。 所以我们切不可掉以轻心，必须要谨慎应对。” 赵二虎这时候说道“安子，既然你早就看到了其中的危险想必也早已有了对策吧。 你就直接将对策说出来吧，我们大家都听你的。”众人也附和道“对啊，安子我们都听你的。” 赵安随即说道“那我就说说我的对策。我在书里面看到过一句话‘刀把子里出政权’不管什么时候刀把子才是最重要的话语权。 不管是马家还是安家、奢家……这些土司之所以能传承数百年，连朝廷也需要拉拢他们，不就是因为他们各有各的军队吗？ 他们有地盘有军队有钱粮那他们就是土皇帝，除非朝廷愿意花大力气来和他们拼个你死我活，不然朝廷根本不能对他们如何。 我的因对方法就是模仿这些土司家族，我们赵家要有自己的刀把子，以我们赵家现在的实力养个一千人根本没有什么问题。 而一旦我们和马县令的生意正式开展之后我们养个上万兵马也没有什么问题。 那时候我们赵家就是和马家一样的土皇帝，有钱有粮有兵任何人都必须拉拢我们，这样我们才算是站稳了脚跟。” 赵家众人一听赵安的计划一个个激动得面色潮红，他们原本觉得家里面出一个举人当个官老爷至于什么官他们也不太清楚。 反正他们觉得只要是官老爷就厉害，而马家已经在西南传承数百年，马家的威名在石柱及附近的几个县都是声名远播。 他们想到赵家也有可能成为像马家那样的家族，野心就彻底的被赵安激发了出来。 于是众人都说道“安子，你继续说我们都认真听着。” 于是赵安说道“我的具体计划是这样的，今年我们运输处和安保处的人员都要大量的扩增，我们的业务也要扩增除了忠柱县，附近的几个县我们也要把生意铺过去。 要在那些县也建立商务点，规模可以小一点但是一定要有，派过去的人可以待遇高一些，但是人一定要机灵点的，在卖货的同时要打探附近几个县的消息。 同时将运输处和安保处中挑一些拖家带口，对我们赵家有好感性格正直勇敢的人出来，将他们的待遇大幅提高，同时将他们当成我们以后赵家私兵的军官去训练。 训练士兵就和训练猎犬类似，主要是让他们服从命令勇敢不怕死，这一点我想我们赵家作为一个猎户世家都清楚。 如果里面有特别优秀的人才，那么可以介绍给我们赵家的未婚女性联姻，然后提拔委以重任。 发展属于我们赵家自己的武装力量，这是我们赵家在今年最重要的任务。 除此之外我还打算进一步规范我们赵家的管理制度，今年我们给每一个员工发一个竹子制作的员工牌，上面记录上姓名、部门、岗位以及员工编号。 至于员工编号则是以加入我赵家的顺序来定的，暂时先用六位数字就可以，比如爷爷就是000001，大伯000002……这样排下去。 每一个号码对应一个员工这样利于我们平时管理，既利于统计又利于防止员工串岗防止内奸打探我们的核心工艺等，我们的领导人员一看他的员工牌就可以了解他的大概信息。 还有就是我打算大量的吸收难民，现在县城中已经有了很多的难民他们很多都无家可归拖家带口，即使以后叛乱平息了他们大都也只能变成佃户，靠给地主种地勉强的维持生计。 或许他们后半辈子就指望能存点钱买一块自己的地，但是能成功的没有几个，我希望能够将这些人变成我们赵家的长久员工，为了吸引他们我打算给他们修建房子、学院…… 除此之外我还打算推出一个保险制度，以后凡是在赵家工坊工作的员工，就可以获得一个购买赵家保险的机会，这个是自愿的不强制，他每个月只需要向赵家交5文钱或者是10文钱或者20文钱就只有这三个选项。 赵家也会也给他缴纳相应的钱，只要他在赵家工作购买保险的时间累计超过5年他就可以随时拿走这笔钱。 此外他还可以用这笔钱购买一些赵家给老员工提供的福利，比如他们住的房子正常情况赵家是不会卖的，但是这个保险里的钱他们用来可以购买。 此外赵家承诺凡是在赵家工作满二十年的员工，可以终身领取一份长久贡献奖金，每个月领取不低于赵家工坊最低岗位工资的一份奖金，直到死去。 此外赵家的员工因公殉职的一次性赔偿10年工资，且优先录取他的亲人进入赵家，受伤的视情况补偿。 总之核心就一点，我们要让所有的赵家员工增强对赵家工坊的认同。 要让他们把赵家工坊当成自己家的，这样虽然我们赵家会少挣一些钱，但是我们赵家能更持久的挣钱。”

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