四月底，玖瑰、月季、蔷薇，像赶集一样开放，到处姹紫嫣红。黄昏时分，公司花园馨香阵阵。 志成注意力集中于竞聘，完全忘了初夏的诗情画意。下午六点钟，公司的食堂开晚餐，胡乱吃了点东西，回到办公室继续写演讲材料。一连几天，终于搞出了三十页的ppt。 计算好了，每个ppt平均讲一半钟，三十页ppt刚好四十五分钟。时间必须把握好。有公司领导出席的重要场合，讲话超时和省时，都是极不妥当的。管锋在时，特别厌烦开会超时，一个高级管理者讲话超时，要么是归纳能力和表达能力不行，要么是不讲信用地侵占别人的时间，前者暴露了管理水平低，后者表示不自律，超时统统应当掐断麦克风。管锋又说，讲话节约时间也不好，给了你展示的时间，不能充分利用，等于浪费资源，节约时间越多，浪费越大。横竖讲得有理。潜移默化的，志成欣赏的讲话情景是，在演讲时间结束前五秒，不慌不忙地吐出“谢谢聆听”四个字，随之而来雷鸣般的或排山倒海般的掌声。 有一年，集团公司请审计署领导全国视频培训，来了一位刚刚从省里审计厅提拔到审计署的司长，侃侃而谈，妙语连珠，硬是将枯燥的财务和审计工作，讲得头头是道、妙趣横生，如同小说一样引人入胜。那司长一开始放了一只手表在桌子上，讲到最后时，拿起手表看了看，说：“时间到了，谢谢聆听。”与会者一看时间，话音刚落，预定时间恰好分秒不差，全国的会场顿时响起了经久不息的掌声。视频会议的规矩，鼓掌通常由集团现场与会者意思意思，远程与会者情不自禁拍手，传为司长的美谈。 志成幻想着开启同司长一样的盛大的表演。 志成不会对每页ppt平均用力，选择了证书、上市、集团表扬、共享中心、工作设想中的几个重点，着重发挥，显出详略得当的效果。志成原来经常亲手做ppt，现在经常讲ppt，深谙ppt演讲的规律，演讲嘛，就是把一个个的珍珠串起来，形成美丽的项链。 志成决不会傻到像黄蓄英，每次讲话都平铺直叙，波澜不惊，从头到尾一个节奏，一个腔调，打动不了自已的演讲，还能打动他人？黄蓄英在市里干得久，层次低，玩ppt工具和公开演讲，怎么可能比得过自己。综合室主任袁慧讲，每次黄蓄英的ppt，要他们每句话、每个字写全，方便照着读。袁慧为什么讲这个，议论副总经理或主持工作的领导，有点不讲政治意思，其实还是想说志成最好侍候，做材料只要一个示意图就好，讲什么话自有主张，讲的话录一下音，整理出来差不多就是一篇上好的文章。 志成坚信也可以讲得比向阳好。向阳喜欢念稿子，比较老派。念稿子一板一眼，同黄蓄英读ppt的每个字差不多。向阳比黄蓄英有一点不同，重点地方要脱稿发挥，有时候脱稿讲得比书面稿还重要还精彩。向阳以此为傲，自评为讲话能“画龙点睛”，常教导财务部的年轻人学习。但仅这一点，还是没有入志成的法眼。向阳讲话的体系性不足，缺陷明显，他本人浑然不觉，以志成所受的训练来看，向阳发言材料的论据和结论，找不到出处，没有理论的支撑，常常沦为空洞的口号，更经不起推敲。志成分析，不怪向阳不自知，自己学历高些，考取的证书几本，讲话自然一套一套的。志成精心准备，一定要碾压所有的竞聘人员，假想敌就是向阳。 志成找来耿强和罗边疆，让他们帮助ppt美化，三人加了两个晚上的班，补充一些照片，略略作了一些动画，调了文字和色彩，志成演练了两次，很满意效果。耿强说演讲时候带头鼓掌，罗边疆说这叫“领掌员”或“气氛组”。 明天竞聘演讲，准备回家养精蓄锐，志成突然看到办公桌上摆了一个玻璃瓶，瓶里喂着半瓶水，插着几支月季花，在灯光的映射下格外娇艳。志成凑过去闻了闻，一股幽香沁人心脾。物业会摆绿植，不会摆鲜花，这是谁送来的？志成没有细想。 开车回家的路上，看到一个微信消息，是颜如玉。志成好奇地点开，“王总，从花园里‘偷’了几朵月季，养在你的办公室了。祝明天竞聘成功！” 志成心里一下子甜丝丝的感觉，意想不到有人特别地鼓励。立即把车停在路边，马上发了一串红心和笑脸过去，附加了一句话：“谢谢，如玉有心了。” 晚上睡觉前，志成背过身，偷偷地把微信翻出来，小心地点开那信息，又看了一遍。颜如玉的头像很讲究，穿着小旗袍的艺术照的背影，对着背影欣赏了一会儿。 美人在关键时刻向自己示好，说明心中关注着竞聘的事情，分明同自己是一伙的。如果真竞聘上了，财务部大权在握，一定会更关注自己，俯首贴耳也未可知 。明天好好发挥，不负美人的关切之意！ 芳芳迷迷糊糊地说：“老公，还不睡啊？”志成赶紧灭了手机。 竞聘演讲十点钟开始，人力资源部不等上班时间，八点钟发布了参加人员名单，办公系统全网同时可见。 志成只看到四个人的名字，脑袋嗡的一声-----向阳居然没有报名。 志成再看了一遍，马上打电话给许波，问竞聘名单是不是错了。 许波笑着说：“王总，竞聘这么严肃的事，容不得出错。” 四个竞聘的人，分别是财务部的黄蓄英、王志成，还有江东分公司窦德胜副总，涪城分公司梅影副总。窦总和梅总在分公司分管财务工作，大学的专业有财务背景，搞过、管过财务，他俩的职级同黄畜英、志成一样，同为部门副职，各方面符合竞聘条件。这两人竞聘，倒不意外，可向阳不参加竞聘，太反常了，简直措手不及。 志成脑袋急速地转动着，直到去向演讲现场，还没能思索出原因。在ppt中针对性地讲了对预算、效绩工作的认识和理解，专门针对向阳的，看来有点多余了，修改材料来不及了，只能在讲的时候临机调整。其实，不用调整，那些内容本来有价值的。心绪波来浪去了一阵。 微信滴滴地响个不停，不断地有消息进来的声响。向阳没有参加竞聘，估计全省的人，特别是财务人员，现在炸锅了。消息的每一声如同巨石投进平静的湖面，又象一阵疾风飞沙走石吹向脸庞。 志成正了正鲜艳的领带，收了收肚子，走去演讲厅。亏得近两个月跑步，瘦了一点儿，以前皮带系得紧绷绷的，现在松松的。想起颜如玉送的月季，心里的斗志又燃起来，管他呢，同黄蓄英pk一把吧。向阳不报名，多了几分胜算，假如自己当上了财务经理，向阳可不要后悔噢。自己像一位要去击倒对手的拳击手，向阳没有站到拳台，这是挂了白旗吗？这是不战而屈人之兵吗？哈哈。 许波把四个竞聘人员引导到休息室，抽签决定演讲顺序。抽了签，志成抽到第二名，黄蓄英抽到第四名。许波交待他们按顺序上台演讲，特别叮嘱不要带手机上台，然后跑出去请公司领导考评席就坐。 黄蓄英和梅影穿着女士的职业套装，画了淡妆，窦德建和志成一样正装加亮色的领带。四人有些尴尬，不知说什么，默默地喝了些水。 梅影捋了捋短发，清了清嗓子，先对黄蓄英和志成说：“两位省公司领导，不好意思哈，我来竞聘，是因为老公和女儿在锦城市了，现在一家人扯成两处过，加上双方的老人，扯成了四处，四分五裂的，我想到省里来工作，一家人可以团聚。得罪两位了！”梅影是一个美女，虽然四十多了，说话时脸蛋上还能显出若隐或现的两个酒窝。她在市里除了财务，还分工管着人力、综合。 黄蓄英微微红了脸，说：“梅总，有资格就可以竞，哪有得罪之说。” 窦德胜说：“黄总、王总，我来竞聘，纯粹是上了人力部赵耀的当，他打电话给我们分公司一把手，动员我报名。说报名人数太少，怕领导批评他连个竞聘都组织不好，还说不管结果如何，竞聘可以展示自己，哪怕这次没有上，也给省公司领导先混个脸熟，这么我就稀里糊涂地报了名。”窦德胜衬衣白得耀眼，显然新买的。 志成抢在黄蓄英前回答：“窦总，我也是被赵耀骗的，我们同病相怜。有一句话怎么说的？天上飞机最快，地下人力最坏。哈哈。” 梅影抽签第一。演讲完了，志成三人听到一阵掌声，随后领导提问，又没有了声响。大约过了一小时，梅影回到休息室，对志成说：“王总，该你表演了，我刚才上去好紧张啊。“ 志成走上台的时候，全场两百多双眼睛刷地射到自己身上，每束目光就是一柱探照灯一般。灯光透亮，让他有点晕眩，有点燥热。赶快镇静下来，定睛看向前排的评分席，六位公司领导和赵耀穿着正装在前排，万总和徐总威严地坐在正中。再往后看，第二排是主要部门的领导，第三排及以后才是财务部的员工和其他部门的员工。财务部的员工全部在旁听席，自然地坐在中间位置，其他部门的员工来了很多，自觉地散座在前后左右。公司领导、主要部门领导和财务部员工要打分的，其他人属于看热闹。志成看到向阳身着便装，微微地后仰着坐在员工中间，眼睛中似乎含着深长的笑意。 竞聘由赵耀主持。赵耀宣读完志成的简历，请志成开始演讲。志成先扫视了一下全场，全场一下子静了下来，连前排的六位领导聚精会神起来，志成感觉自己控住场了。这时，他感觉有一束目光特别地热切，同时饱含着鼓励，那是颜如玉，坐在离向阳不远的座位上。没有时间回应那目光，也没有办法回应那目光。 志成演讲的激情被那束目光点燃，翻开第一页ppt，他开始讲准备好的第一颗珍珠：“ “各位领导，各位同仁：大家好！在开始汇报我竞聘的优势和劣势之前，我先谈谈对财务经理这一岗位的理解。财务经理这个岗位，一般都被人称作财神爷，说财务经理‘当家理财’，很多财务经理，毫不客气以财神爷自居。但我认为，这是对财务经理这一角色的极大误会。我看到过一副政府的财政局长自撰的对联，“拆东墙补西墙，墙墙不倒；借新债还旧债，债债还清”，说做到对联的境界，就是好的财政局长。这引发了我们的思考。怎样才算好的财务经理？以我的浅见，财务工作是分三个层次的，一是会计人员的财务，二是财务经理的财务，三是公司领导的财务，三个层次的要求不一样。财务经理要做的事，区别于一般的会计人员，同时区别公司领导，不能把三个层次的财务工作混为一谈。什么是好的财务经理？好的财务经理应该‘理财不当家‘，理财才财务经理的本职，当家是公司领导，真正的财神爷是公司领导！我们千万不要被财务教科书蒙蔽了双眼，对财务经理的职责和作用认识不清。” 耿阳、罗边疆带头鼓起掌来，现场响起一阵不大不小的掌声。志成快速看了一下前排 ，三位公司领导在微微点头，有的还露出了赞许的微笑，但万总和徐总泥塑木雕一般，没有表情。 “当然,鉴于财务工作的专业性 、复杂性以及同业务的融合性，财务经理应当在以下几个方面发挥好作用……我的竞聘优势是……” 当志成报出自己考取的证书的时候，有意识地停顿了一下，耿阳和罗边疆配合着带头鼓掌，这次掌声多起来，评委们听到掌声热烈，配合着拍了几下手。事前排练了一下，耿阳和罗边疆暗地里“领掌”。 志成讲到了自己的工作亮点：“信建公司的业务种类、客户规模、收入规模、资产规模，在万总为首的领导班子励精图治下，已经今非昔比。一方面公司在迅速发展，另一方面分散的、独立的财务管理模式却难于匹配，亟须改进财务管理模式，建立适应公司发展新型财务管理模式-----财务共享中心。这是一次深刻的变革。万总、徐总高瞻远瞩，鼓励我们开展有益的探索。我在这项工作里，发挥自己熟悉公司业务、流程和 财务规范的作用，为改革尽了绵薄之力。总部已将此工作列作全国试点，省里已完成了相关准备工作，预计明年上半年，共享中心就将开始试运行。集中统一的的财务组织, 财务、业务进一步融合, 上级单位真正实现对成员单位的控制和支撑，这样的局面指日可待了！” 耿阳和罗边疆要领出更大的掌声，志成看到颜如玉心领神会起来，加入到了“领掌”行动中。效果果然不错，万总和徐总欣然鼓了掌。 演讲刚好四十五分钟，志成卡着最后几秒说完“谢谢倾听”，听众为这精确的时间把控鼓了掌，虽不及审计署司长那般热烈，志成仍觉得达到了预期。 赵耀宣布进入提问环节。吉天成副总经理先问：“请问，财务如何服务好、支撑销售？” 吉总分管销售，经常觉得财务不给力，为何有此问题，志成心知肚明。 志成说：“谢谢吉总提问。我想有三点。第一点，财务要找准定位。销售是公司的关键职能，财务是公司的重要职能，没有销售，公司和全体员工就没得吃，所以财务树立服务好、支撑好销售的意识，天经地义，对于销售提出的问题，不能简单说不，而是要给方法、给措施。 我本人在这方面的意识是很强的。公司的销售方案中的财务问题，亲自把控。第二点，业财要相互融合。销售过程中就要体现财务有关规范、效益的要求，财务切忌出现事后诸葛亮的行为，有问题要招呼在前，提示在前。当然，销售人员也应当将财务的合规、效益，当作评估项目质量的主要指标，而不是把这些视作要求视为身外之物，换句话说，业务和财务要“双向奔赴”，不要有部门墙。有部门墙的公司，在销售上是无法“赢”的。如果我当财务经理，要组成销售的项目团队，每个重要项目，要嵌入到项目过程中，销售的成交与交付的质量，要同财务人员挂钩。第三点，整合好财务服务、支撑销售工作的数据、流程，形成体系化的方法。我想到的有，一是建立业务数据登记，例如供应商信息、客户信息、产品销售情况、合同订立情况等。规范化，模板化，统一化报表，便于管理分析使用，二是建立销售数据分析模板，通过环比，同比等分析方式，分析业务起伏规律，三是输出业务分析报表，通过直观的表现形式，表达分析情况，给出合理的优化建议和方向供予使用。吉总和销售部的同事，可以提出需求，我负责把体系化的方法固化下来，无论哪个人来，依葫芦画瓢，始终走在正确推动工作的康庄大道上。回答完毕！” 吉总竖了一个大拇指，说：“希望言出必行！” 不再提问，耿阳等人又赶紧鼓掌。 万总摁了一下话筒的开关，麦克风里传出了浑厚、沉静的声音：“小王总呵，我提个问题-----分公司有很多人说，你们财务搞内部控制，结果就是让大家在网上点流程、签字，徒有其表，浪费时间。我深以为然，因为我常常被人催着上网作审批，你说这是咋回事？” 这是志成擅长的领域，“谢谢万总提问，感谢领导对内部控制工作的重视，提到了这个重要问题。很不好意思，内部控制的工作是我在管。内部控制的工作的确需要改进。以我的浅见，有两个方面要从观念上先扭转。第一，内部控制分为两个层面，公司层面和工作流程层面，现在大家全部注意力都扎到工作流程层面了，而公司层面的内控，比如合理的预算目标、合适的考核导向、诚信的团队文化等，比工作流程层面的控制重要得多。我们公司层面的内控真正到位了，可以事半功倍。第二，流程层面的内部控制，审批只是控制手段之一，核对、公示、轮岗、检查、考核全是控制手段，现在一说内部控制，大家就让签字，这肯定是对控制手段的极大误会。我们应当梳理审批事项，审查权限，减少、简化审批事项。万总的重要工作很多，一些事项可以改由其他领导最终审批，不能老叫万总点同意，再好的手也要变成‘网球肘’。” 万总没有鼓掌，只点点头，志成不知他的态度，耿阳等人不敢发出掌声。赵耀用目光征询了其他领导，然后说：“其他领导还要提问吗？” 万总已经提了问，其他副总自然不会提了。赵耀小结：“谢谢王志成副总的演讲，请到休息室。请工作人员请出下一位竞聘者----江东分公司窦建国副总。” 黄蓄英演讲花了一个半小时，回来时候眼眶边留着泪痕。留在休息的三人站起身迎上去，十分诧异，却又不敢问。赵耀和许波跟在后面走了进来。赵耀笑眯眯对黄蓄英说：“黄总，你的演讲好啊，唯有真情最动人，让万总也动容了。好了，结束了，不要再哭了。你看你看，你化的淡妆化了，快回去，要补妆了。”说着给黄蓄英拿了两张纸巾。 黄蓄英用纸巾擦了擦眼角，说：“刚才没有忍住，激动起来了。让你们见笑了。” 赵耀对大家说：“演讲结束了，财务部的员工正在投票，领导们也要投票，等会儿还要开个评审会，你们四位可以去忙自己的事了，有了结果，人力部会通知的。谢谢你们参与，无论谁上，这次竞聘你们四位都是赢家，你们想，让五位公司领导和我，专专心心听你们讲自己，一个小时这么长，不是竞聘，哪有这机会？” 四人出了休息室，梅影和窦德胜道别，向阳和易风华走出来。梅影急忙说：“向总，你不参与一下，让我们去自吹自擂，情何以堪？”窦德胜掏出香烟，递了一支给向阳，用打火机点上，同时说：“就是，就是！” 向阳接了香烟，用力拍拍窦德胜的肩膀，“嘿嘿”地一笑，说：“你们四位，必定有一位，下一步要领导我了。无论是谁，老向还要靠你们罩着啊。” 说完深吸了一口香烟，吐出两个烟圈，若有所思状。 黄蓄英说：“向总谦虚，他在成全别人。” 向阳又拍了拍窦德胜的肩膀，黄蓄英向梅影挥了挥手，两人然后并肩一起走了。易风华冲着窦、梅二人笑了一下，学着黄、向二人一样，无视志成的存在，紧跟着走了。 才走几步，志成听到向阳对黄蓄英说：“你刚才演讲的效果挺好的，万总提问时也表扬了你。” 易风华说：“对对，比较出彩。”黄蓄英说：“我本来是真情流露。别人以为我在打悲情牌吧？”
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
730小说网【730xs.com】第一时间更新《财务经理》最新章节。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！