梁恒坤没有走的意思，他这次来青城不仅要解决第一人民医院项目经理的问题，关键要重新确立和师捷院长的关系。如果这片市场师捷院长放手了，那么接下来将是多米诺骨牌效应，整个市场有全部丢失的危险。</p>
梁总此刻已经不像在柳领导身边时那么神气了，他开始在师捷院长面前降低身段，以一个乙方的身份主动交流。师捷院长不愿意和任何人斗气，但生意就是生意，最好不要掺杂政治影响，那样容易出现误判，因为大家都相信领导的见识和眼力。</p>
梁总问了师捷一个难题，他说：“为什么这一年中派到青城第一人民医院项目的负责人，屡屡出现失误。”显然梁总在放低姿态，他以这种方式向师捷院长证明，他也是普通人也会犯错误。</p>
师捷院长第一次听梁总这样讲话，他感觉到了梁总在向他示弱、示好。人都是一样的，当你趾高气昂的时候，别人也会提高警惕尽量和你保持距离。当你善意地低头的时候，别人就会敞开胸怀拥抱你。</p>
师捷院长明明知道梁总不想要到答案，因为老总坐久了会不自觉不自觉地有一种自负的心态。但他还是想借此机会提醒一下梁总，不要随便往第一人民医院项目派经理，做人要厚道。</p>
师捷院长借批评江枫经理来讽刺梁总用人上的失误，他认为江枫经理是三无人员：无正确的信念和观念，他不知道是非对错，基本上是凭着自己的感觉做事和说话。一事当前首先考虑的是自己的感受，不管周围的同事是否接受；无正确的价值观，不知道做事的先后顺序，想到哪儿就说到哪儿，想到哪儿就做到哪儿，根本事先就没在大脑里排过序；无正确的身份定位，不知道他是谁他身边的人是谁。和甲方相处不知道大小猫，和乙方相处唯我独尊目中无人。</p>
师捷院长说到这里抬眼看见梁总脸色不好看，可能这些年已经没人敢这样和他说话了，周围都是鲜花和掌声，哪里还听得进不同的声音呀。于是师捷院长改变了说话方式，接着说道：“贵公司总归只有一个梁总，其他人和你的差距太大。”</p>
这么大的梁总照样喜欢听恭维的话，他客气地说：“都是我培养得不好，还没成才就勉强拿过来用了，有点拔苗助长的意味。”</p>
师捷院长见梁总还是坚持认为他的决定是对的，只是需要时间锻炼，只要假以时日这些人都是人才。他实在忍无可忍了就对梁总说道：“人才是选出来的不是培养出来的，如果他不是管理人才的料，就是花再大功夫同样也不会成为管理人才。”</p>
梁总见两个人的谈话一直都在两个方向上，就知道问题出在自己身上。如果要争取师捷院长的全力支持，为什么不能放下身段按照他的思路走哪？老总就是老总，当他意识到这一点以后，马上就调整方向按照师捷院长的思路开始聊天。他承认在启用周全和江枫的问题时是过于草率了，以至于给医院带来了很大的麻烦。</p>
师捷院长见梁总低头了，也缓和了自己的语气说道：“你们公司做这么大不容易，不能因为用人上的失误断送了大好前景。”梁总再也没反驳师捷的意见，他清楚把就是理争过来了朋友却丢了，得不偿失。</p>
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