任朝辉换了话题。
他冷不丁地问司马亮。“你不愿意承担这一项工作理由,我也听清楚了,就是我在会上宣布,你不具体负责这一块工作了。”
“所以你就可以不接受这个任务了。貌似有理,实则大谬不然。只能说明,你对工作职责的调换,是有意见的。”
“当然这个也算正常。”
“因为人力资源部门,大家都知道,人事劳资工作是核心工作。虽然你没有决策的权利,最起码在大家看来,你是近水楼台先得月。”
“这一点不容否认。”
“但是,你的工种被调换了,尽管你没说,但我也能感觉到,你认为这是把你边缘化了。”
“当然,也怪我没有及时跟你沟通,更没有跟你深入谈心。但是咱们实事求是地说,换一个思路,管理那几位退下来的经理,跟人事劳资工作,哪个更重要呢?哪个难度更大?哪个更有挑战性呢?”
“人事劳资工作,虽然是核心工作,却又是政策性最强的工作。人事也好,劳资也好,都是有具体的政策条文规定管着的。”
“有伸缩性吗?没有。所以你没有自由裁量权。最多只是按照经理的指示去完成而已。”
“但是管理那几位经理,就不一样了。咱们实话实说,那几位经理被切下来,心怀不满,这个没问题吧?而且没有具体的工作可做,无所事事。那他就可能没事儿找事儿呀。”
“事实上,也确实找过事儿,而且闹出了很大的动静。无奈之下,领导才决定,把他们集中到人力资源部,由专人负责管理。”
“说实话,领导当时交代,就是管理,是你提出来要服务,我也觉得你说的有道理,所以就采纳了。这几个经理的管理,难度是非常大的,其难度不小于具体管理一个部门。”
“这是大家公认的。”
“从你这一段时间的表现,公司上上下下左左右右,对你的工作都是认可的。”
“你不仅把几位经理管住了,管好了,而且管出了新的高度。你起草制定的退职经理的管理办法,在司务会上,全票通过。”
“这说明了什么?说明了大家对你的管理思想、管理方向是认同的。这一次,几位经理参加市工会的书画比赛,结果和影响是大家都没有想到的。”
“这个效果和影响,是非常正面的,不只是给他们本人,也给咱们公司带来了很大的荣誉和影响。甚至可以说,这个影响,是他们在位的时候都没有出现过的。”
“公司领导,对于这一点是赞赏的。当然他们没有当你的面提出表扬,但在我面前多次提到这个事儿。”
“我没有及时把领导的表扬,转达给你,也有自己的考虑。主要是害怕你因此而骄傲,因此而自大。应该说,你这一段的工作,是有开创性的,大家都看在眼里。”
“你想一想,你负责人事劳资期间,受到过公司上下的关注和赞扬吗?受到过公司领导的表扬吗?哪一个工作,更有挑战性?不是很明显的吗?”
“所以,你不要对调整你的工作岗位职责,而耿耿于怀,塞翁失马,焉知非福?你的工作表现,说明了你是可以独当一面的,你有这个能力。”
“这一次的年龄申诉问题,交给你来承办,也是经过多方思考的。”
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