“就你刚才讲的，这个事从头到尾，只有你跟鲍春来协调。如何交接？没有第三人在场。但我却知道，这个事情只有你最清楚。”
“我怎么知道呢？这是牛总亲口告诉我的！这一下你明白了吧？让你承担这个工作，并不仅仅是我的意见。”
“当然我也不能说是牛总的意见，因为按照咱们的层级管理原则来说，牛总只要管的我这个经理一级就可以了。”
“但牛总也多次表示过，对你近来的工作感到满意。我就按照牛总的意思，把这件事情交给你来承办。难道我不知道你不负责人事劳资工作了吗？难道我不知道这应该是小李子承担的吗？”
“实话告诉你，如果你承担了此项工作，我还要反回头来给小李子做思想工作呢，要给他讲讲其中的道理，不要让他产生别的方面的联想。”
“当然，这项工作本来不是应该你承担的，但你要明白，这就是一项临时性的工作。你再考虑考虑。”
任朝辉说了半天。
既有威胁，又有利诱，既有肯定，又有期许。归根结底一点，就是要司马亮接受这项工作。
既然，人家各方面都说到了，等于是大家都打开窗子说亮话，司马亮虽然没有把自己的担心说出来，但是也亮明了自己的观点。
经理应该尊重他的意见。
但是，任朝辉并没有这样做。说到最后，还是要司马亮考虑考虑再说。
其实，司马亮也听出来了，任朝辉肯定充分肯定司马亮前一段的工作，等于是在给司马亮说好话，说软话。
最后又把牛总搬出来。
说他拉大旗作虎皮也好，做某种暗示也好，反正目的就一个，这个事板上钉钉，要交给司马亮。
而且也说清楚了，是一项临时性的工作。
司马亮虽有千般不愿，也必须见好就收。
毕竟，他还是属于人力资源部门管理，任朝辉还是他的顶头上司。尽管任朝辉的要求，有不合常理之处。但司马表明了自己的态度，提出了自己的理由，任朝辉仍然坚持。
在这种情况下，也只能按规矩接受下来了。否则的话，真的顶起牛来，是谁也不好收场的。
毕竟这是一项工作。
从道理上讲，经理安排的工作，干事必须接受。这是职业伦理要求。
所以司马亮沉默了一会儿，终于点点头。说道，“既然经理把话说到这儿了，我就勉为其难，接受这项工作。”
“但是，我需要知道，这项工作，是从我原来接手的那些申诉书为基础展开，还是有其他的要求？”
任朝辉一脸懵比。
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